Recrutement et IA : de nouvelles règles pour les employeurs (26/10/2026)

Depuis le 2 août 2026, l’AI Act européen impose de nouvelles obligations concernant l’utilisation de l’intelligence artificielle dans le recrutement. Les candidats doivent notamment être informés lorsqu’ils échangent avec une IA. À partir du 2 décembre 2027, les outils de tri, de présélection ou de scoring des candidatures seront soumis à des exigences renforcées, avec notamment une supervision humaine des décisions.

(APECITA Média – 26/10/2026)

+ d`infos