Rupture conventionnelle : ce qui change au 1er septembre 2026 (18/09/2026)

Depuis le 1er septembre 2026, les règles d’indemnisation chômage applicables aux salariés quittant leur emploi dans le cadre d’une rupture conventionnelle ont évolué. La durée maximale d’indemnisation est désormais réduite à 15 mois pour les personnes de moins de 55 ans, contre 18 mois auparavant. Pour les salariés de 55 ans et plus, elle est ramenée à 20,5 mois. Cette réforme, issue de l’accord sur l’assurance chômage de 2026, s’applique aux contrats rompus à compter du 1er septembre et modifie les conditions de prise en charge des demandeurs d’emploi concernés. (Service-Public.fr – 18/09/2026)

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