« Pour mieux s’occuper des seniors en entreprise, il faut s’occuper des jeunes » (24/06/2026)

Dans cette tribune publiée dans La Croix, une experte du travail souligne que le vieillissement de la population active et l’arrivée massive des départs à la retraite imposent aux entreprises de revoir leur manière de gérer les compétences. Elle plaide pour une approche centrée sur les parcours professionnels plutôt que sur l’âge, en anticipant les besoins de formation, de transmission et d’évolution des métiers tout au long de la carrière. L’enjeu est d’éviter les tensions générationnelles et de mieux préparer les jeunes salariés comme les plus expérimentés aux transformations du travail, notamment liées à l’IA et aux transitions économiques.

(La Croix - 24/06/2026)

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