Seniors et emploi : l’âge reste un frein à l’embauche (08/06/2026)

Une publication de la Dares met en évidence la persistance de discriminations à l’embauche liées à l’âge. Les testings montrent qu’à profil équivalent, les candidats seniors reçoivent moins de réponses positives que les candidats plus jeunes, dans de nombreux secteurs et métiers.

Ces écarts s’expliquent notamment par des stéréotypes persistants : manque supposé d’adaptabilité, difficultés avec le numérique ou intégration jugée plus complexe. Ces représentations continuent de peser sur les recrutements malgré les besoins en profils expérimentés.

Ce décalage entre objectifs des politiques publiques et pratiques des entreprises fragilise les parcours des plus de 50 ans, avec des périodes de chômage plus longues et un retour à l’emploi plus difficile.

(Dares - 08/06/2026)

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