Pourquoi former à l’inclusion en entreprise ? (28/04/2026)

Former à l’inclusion en entreprise permet de prévenir les discriminations et de lutter contre les risques psychosociaux (sexisme, harcèlement, homophobie, etc.). Selon Maxime Ruszniewski, fondateur de Remixt, ces formations devraient être aussi systématiques que celles à la sécurité incendie, car les incidents liés à l’inclusion sont plus fréquents dans le monde du travail. L’objectif est de sensibiliser les salariés, faire évoluer les comportements et améliorer durablement le climat de travail. (Impact.info - 28/04/2026)

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