Au travail, l’inclusion des personnes LGBT + reste fragile et inégale (28/04/2026)

Un baromètre de l’Ifop pour l’Autre Cercle montre une progression de la visibilité des personnes LGBT+ en entreprise, mais aussi la persistance de fortes discriminations et violences, notamment envers les personnes trans et non-binaires. 68 % des répondants déclarent avoir déjà entendu des propos LGBTphobes au travail et plus d’un tiers disent avoir subi au moins une agression.

Si certaines politiques d’inclusion améliorent le bien-être des salariés, les inégalités restent marquées et les environnements professionnels demeurent inégaux selon le niveau d’ouverture des entreprises. (Libération - 28/04/2026)

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