Transparence salariale en entreprise (24/02/2026)

D’ici juin 2026, la France présentera un projet de loi pour transposer la directive européenne sur la transparence salariale. Les entreprises devront justifier les écarts de salaire constatés entre collègues, avec une année supplémentaire pour se conformer. L’objectif est de lutter contre les inégalités hommes-femmes et de favoriser une culture salariale plus ouverte. (La Croix - 24/02/2026)

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