Une étude du Céreq (Bref n°474-475, septembre 2025) analyse le recours par les entreprises aux dotations « volontaires » sur le CPF de leurs salariés. Depuis 2020, seules 2,3 % des structures de plus de 10 salariés y ont eu recours. Si le dispositif peut constituer un levier stratégique de gestion des compétences et de co-construction des parcours professionnels, il reste freiné par un déficit d’information, des contraintes budgétaires et organisationnelles. L’étude identifie toutefois des leviers d’action : meilleure communication, implication des représentants du personnel et coconstruction employeur-salarié. (05/09/2025 – Céreq)

+ d’infos

Alors que l’ONISEP traverse une crise majeure et qu’un audit décisif est prévu pour 2026, son avenir inquiète. L’opérateur public, dont dépendent pourtant la plupart des plateformes privées d’orientation (Parcours Métiers, HelloWork, Pronote…), pourrait disparaître. Cette perspective soulève une question stratégique : sans production publique de données fiables, l’orientation risquerait d’être livrée au privé, au risque d’une information payante, fragmentée et inégalitaire. (05/09/2025 – Blog de Bernard Desclaux)

+ d’infos

Publié au Journal officiel du 30 août 2025, le décret n° 2025-860 établit, à compter du 1er septembre 2025, les niveaux provisoires de financement applicables aux contrats d’apprentissage pour certaines certifications professionnelles. Cette mesure garantit la continuité des parcours en attendant la fixation définitive par les branches et sécurise le financement des CFA et des entreprises. (05/09/2025 – Journal officiel)

+ d’infos

L’UNML et la Mission Locale Adefi présentent l’Hôtel de la Formation, tiers-lieu inauguré le 27 juin 2025 à Saint-Pol-sur-Ternoise (Hauts-de-France). Ce lieu de 1 500 m² comprend salles de formation, plateaux techniques, bureaux et ateliers, offrant un accès aux droits, un hébergement pour jeunes précaires et des activités transversales (mobilité, logement, santé). Le projet répond aux difficultés d’insertion des jeunes en milieu rural, touchés par le décrochage et le manque de formation locale. Depuis son ouverture, 95 % de présence aux réunions collectives et 85 % de solutions positives post-formation ont été observées, soulignant la mobilisation locale et l’efficacité du dispositif. (05/09/2025 – UNML / Mission Locale Adefi)

+ d’infos

L’Observatoire des inégalités publie une synthèse sur les salaires dans le privé en France (données Insee 2023). Les salariés des très petites entreprises (<10 salariés) perçoivent un salaire médian de 1 865 € mensuels, contre 2 689 € dans les grandes entreprises (≥5 000 salariés). L’écart s’accentue aux extrêmes : les 10 % les mieux rémunérés touchent jusqu’à 3 254 € dans les très petites entreprises et 5 181 € dans les grandes, tandis que les 10 % les moins bien payés sont à 1 415 € et 1 640 € respectivement. Ces inégalités reflètent la taille de l’entreprise, la présence syndicale et les avantages complémentaires. (04/09/2025 – Observatoire des inégalités)

+ d’infos