Vite et bien

L'examen des comptes a généralement lieu durant le 1er trimestre d'une année. Pour respecter les délais, c'est dès l'automne précédent que se prépare le « terrain », en évaluant la qualité de l'information financière fournie par les entreprises. L'approximation n'est pas de rigueur et des déplacements sont également à prévoir, car une grande partie du travail s'effectue chez l'entreprise cliente. Au fil des missions, l'auditeur ou l'auditrice externe acquière de l'expérience en changeant d'entreprise et de secteur (industrie, service, santé, etc.), ce qui est très formateur.

Des cabinets hiérarchisés

Le cabinet d'audit offre un univers de travail hiérarchisé, même si l'initiative est favorisée. Chaque mission fait l'objet d'une évaluation, synthétisée en fin d'année. Un système compétitif mais qui permet d'évoluer rapidement, d'autant que la formation interne est souvent très développée.

Les Big Four et les autres

Quatre réseaux de cabinets de dimension internationale (Deloitte ; Ernst & Young ; Pricewaterhouse Coopers ; KPMG) font plus de la moitié du chiffre d'affaires du secteur. Organisés en pôles, ils encouragent la mobilité géographique. Autour de ces géants de l'audit, gravitent des cabinets plus ou moins grands. On en compte en tout plus de 19 200 en France.

Salaire

Salaire du débutant

2660 à 3200 euros brut par mois en fonction de l'expérience.

Intégrer le marché du travail

La part belle aux juniors

Les grands cabinets recrutent chaque année des centaines de titulaires d'un bac + 5 (dont 1/3 d'universitaires). Échanges mondialisés, pression juridique et réglementaire, évaluation des risques et questions de sécurité rendent la profession encore plus indispensable. L'émergence de nouveaux clients (hôpitaux, universités, comités d'entreprise...) et un turn-over assez fort dans les premiers postes accroissent les possibilités d'embauches, parfois en alternance.

Parcours balisé

À condition de faire ses preuves, on prend vite du galon. Après 2 à 3 ans, les auditeurs juniors peuvent devenir auditeurs seniors puis, 3 à 4 ans plus tard, managers, directeurs ou directrices de mission. Les meilleurs peuvent viser le statut d'associé, à condition de posséder le diplôme d'expertise comptable ou celui de commissaire aux comptes, qui permettent de certifier des comptes.

Spécialistes recherché/es

L'auditeur ou l'auditrice externe peut se spécialiser dans un secteur d'activité (banque, santé, grande distribution, luxe...) et devenir expert/e, s'orienter davantage vers le conseil, par exemple en acquisition ou restructuration de sociétés, ou encore en RSE (responsabilité sociétale des entreprises), où les spécialistes, encore peu nombreux, sont recherchés. Les entreprises qui recrutent apprécient les auditeurs ou les auditrices expérimenté/e.

L'accès au métier se fait avec un bac + 5. Certains cabinets recrutent la moitié de leurs juniors parmi leurs stagiaires. Les formations en alternance sont aussi un bon moyen de faire ses preuves et d'être recruté/e après l'obtention de son diplôme.

Niveau bac + 5

Diplôme d'école supérieure de commerce et de gestion, avec une spécialisation en expertise comptable, audit et contrôle, banque-finance...

DSCG (diplôme supérieur de comptabilité et de gestion)

Master en comptabilité, contrôle, audit, management, finance, contrôle de gestion, audit organisationnel...

Diplôme d'ingénieur