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Chef/fe de chantier
Le chef ou la cheffe de chantier joue un rôle de premier plan dans les entreprises du BTP (bâtiment et travaux publics). Il ou elle dirige les équipes, contrôle, coordonne et planifie les travaux. En résumé, il ou elle assure, au quotidien, l'organisation générale d'un ou plusieurs chantier(s) selon l'importance du projet.
Le chef ou la cheffe de chantier prépare, organise et suit au quotidien le déroulement des activités d'un ou de plusieurs chantiers de bâtiment et de travaux publics, selon les normes de sécurité. Veillant à la qualité du travail fourni et au respect des délais, il ou elle encadre le personnel du chantier. Dans cette fonction technique, l'aspect humain est essentiel : il faut savoir motiver les ouvriers. Cette gestion nécessite un travail administratif important.
Nature du travail
Planifier
Participant aux réunions préparatoires avec le conducteur de travaux et l'ingénieurs d'études, le chef ou la cheffe de chantier prend connaissance des plans et du dossier technique. Il ou elle s'assure sur le terrain que les contraintes et obstacles ont été gérés. Il lui faut veiller à l'approvisionnement en matériels, outillages et matériaux. En coordination avec les responsables d'équipe, il ou elle examine le planning prévu et répartit les tâches entre les différents ouvriers.
Organiser
Il ou elle participe aux réunions hebdomadaires avec le conducteur de travaux, le maître d'oeuvre et le maître d'ouvrage. Il rend compte des avancées et difficultés rencontrées sur le terrain. Assurer au quotidien l'organisation générale d'un chantier, ou d'une partie de celui-ci selon son importance, est dans son rôle. De même que contrôler et coordonner le travail des équipes, les soutenir en leur apportant conseils et assistance, et tenir à jour le planning d'avancement des travaux. Il faut aussi s'assurer du respect des consignes de sécurité, du délai et de la qualité.
Réceptionner les travaux
Enfin, il ou elle réceptionne les travaux en fin de chantier et s'assure de l'enlèvement des installations et de la remise en état des abords. Secondant le conducteur de travaux, le chef ou la cheffe de chantier le remplace parfois dans certaines tâches et lui rendant compte chaque jour de l'activité.
Compétences requises
Le sens du management et du contact
Le chef ou la cheffe de chantier a le goût des responsabilités, le sens du management et des relations humaines. Il ou elle peut avoir sous ses ordres entre 5 et 15 personnes. Secondant les conducteurs de travaux, les chefs de chantier doivent avoir suffisamment de charisme pour se faire respecter. Sur les petits chantiers, le relationnel revêt encore plus d'importance car il faut coordonner le travail des sous-traitants, traiter en direct avec le maître d'oeuvre et participer aux réunions avec les clients.
Des compétences techniques...
Garants de la qualité technique des travaux réalisés, les chefs de chantier proposent des méthodes d'exécution et en parlent avec les conducteurs de travaux. Ingéniosité et intelligence pratique sont mobilisées pour trouver, chaque fois, la meilleure solution. Rigueur, organisation et responsabilité sont attendues... sans oublier une bonne condition physique.
...et administratives
Véritable gestionnaire, les chefs de chantier assument des tâches administratives : gestion du personnel (horaires, primes...), activité de l'équipe (déplacements, sécurité...), vérification des bons de commande et factures, suivi d'intervention journalier, etc. Ils veillent au respect des coûts fixés par contrat.
Sur les chantiers
Le chef ou la cheffe de chantier est toujours présent/e sur le terrain. Il ou elle pilote l'exécution des travaux, supervise et anime les équipes d'un point de vue technique et organisationnel (répartition des tâches, affectation des outillages, etc.) tout en veillant aux bonnes conditions de travail et à la transmission des savoir-faire. Quel que soit le chantier, le port d'équipements de protection (casque de chantier, chaussures de sécurité...) est requis. Le chef ou la cheffe de chantier veille à l'application des directives, normes et règlements, notamment en matière de sécurité.
Horaires flexibles
Le chef ou la cheffe de chantier passe une grande partie de son temps sur les chantiers. Mais il lui faut jongler entre la gestion du chantier et son travail administratif, qui se fait, quant à lui, au bureau. Pour y parvenir, il faut savoir s'organiser. Il ou elle adapte ses horaires en fonction de sa charge de travail et de son emploi du temps.
Parfois en déplacement
Son activité peut parfois impliquer un éloignement de son domicile, de plusieurs jours ou semaines, en particulier lors de grands travaux d'infrastructures (construction d'autoroutes, de ponts, de viaducs, de ports, etc.).
Salaire
Salaire du débutant
À partir de 2500 euros brut par mois.
Intégrer le marché du travail
Des places à prendre
Les entreprises du BTP (bâtiment et travaux publics) recrutent des jeunes qualifiés et motivés pour exercer le métier de chef de chantier. Les titulaires d'un bac + 2 en bâtiment ou génie civil sont très recherchés. Chantiers du Grand Paris, extensions d'infrastructures aéroportuaires, restructuration du réseau ferré, sans oublier la perspective des Jeux olympiques de 2024... les travaux publics sont portés par des grands projets et le nombre de chefs de chantier augmente de façon continue.
D'abord chef d'équipe
Pour accompagner les jeunes diplômés amenés à diriger un chantier, les entreprises mettent en place des parcours de tutorat. En effet, avant d'occuper un poste de chef de chantier, il faut en général faire ses preuves comme chef d'équipe, puis comme assistant d'un chef de chantier.
Des perspectives d'évolution
Un chef ou une cheffe de chantier peut, avec l'expérience, avoir un poste de chef ou de cheffe de chantier principal, puis conducteur ou conductrice de travaux et même, en fin de carrière, directeur ou directrice de travaux. Il ou elle peut aussi rejoindre le bureau des méthodes d'une grande entreprise ou accéder à un poste de cadre technico-commercial (gestionnaire de contrats ou chargé d'affaires et négociateur de marchés).
Les formations les plus adaptées pour débuter : les BTS, les BUT ou une licence professionnelle pour acquérir une spécialisation pointue ou au contraire élargir son champ de compétences. La formation prévention et secours civiques de niveau 1 (PSC1) est requise.
Niveau bac + 2
BTS bâtiment ; travaux publics
Niveau bac + 3
BUT génie civil-construction durable
Licence professionnelle mention métiers du BTP (bâtiment et travaux publics)
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