• Tout public

Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
- Contribuer au développement des ressources humaines

La formation est élaborée selon le référentiel du ministère du Travail.
Le titre professionnel est composé de deux activités types, chaque activité type correspond à un bloc de compétences dénommé certificat de compétences professionnelles (CCP) qui comporte les compétences nécessaires à la réalisation de l’activité.
Module de techniques de recherche de stage et d’emploi
CCP 1 : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
Module 1 : Assurer la gestion administrative du personnel
Module 2 : Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
Module 3 : Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
CCP 2 : Contribuer au développement des ressources humaines
Module 4 : Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
Module 5 : Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel
Module 6 : Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
Période de stage pratique en entreprise
Accompagnement à la rédaction du Dossier Professionnel
Sessions d’évaluations en cours de formation
Examen final du titre professionnel en centre de formation

Niveau 4 (BAC ou équivalent), ou justifier de trois années d'expérience professionnelle.
Le futur apprenant doit avoir un bon niveau en français et de bonnes notions en bureautique.

Durée totale : 805 heures

Formacode (Domaines de formation) :

• 35014 Secrétariat assistanat ressources humaines
• 33071 Contrat travail
• 33072 Intégration salarié
• 33060 Recrutement
• 44508 Plan développement compétences

Rome (Métiers) :

• M1501 Assistanat en ressources humaines
• M1502 Développement des ressources humaines

NSF (Spécialités de formation) :

• 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Consulter la fiche détaillée sur le site de l'organisme