Formation
Recrutement : maîtriser la réglementation, les outils et les bonnes pratiques
- Tout public
Respecter la réglementation applicable au recrutement
Prévenir les risques de discrimination
Rédiger des offres d'emploi attractives et conformes
Utiliser les jobboards et ATS
Trier et analyser les candidatures avec méthode
Conduire un entretien structuré
Optimiser son processus de recrutement
Prévenir les risques de discrimination
Rédiger des offres d'emploi attractives et conformes
Utiliser les jobboards et ATS
Trier et analyser les candidatures avec méthode
Conduire un entretien structuré
Optimiser son processus de recrutement
Programme - Jour 1
Accueil, présentation des participants et recueil des attentes.
Cadre juridique du recrutement : Code du travail, discriminations, égalité de traitement, responsabilités de l'employeur.
RGPD et gestion des candidatures : conservation des CV, obligations d'information et bonnes pratiques.
Définition du besoin : analyse du poste, compétences, fiche de poste.
Rédaction d'une offre d'emploi performante et conforme.
Sourcing : France Travail, jobboards, réseaux sociaux professionnels et cooptation.
Programme - Jour 2
Fonctionnement et utilisation des ATS.
Traitement des candidatures, analyse des CV et grilles d'évaluation.
Préparation et conduite de l'entretien de recrutement.
Mises en situation et simulations d'entretien.
Optimisation du processus de recrutement et indicateurs de suivi.
Évaluation finale et plan d'action.
Nos formations sont proposées en présentiel ou à distance, afin de s’adapter aux contraintes et aux besoins de chaque participant.
Dans le cadre des formations à distance, le stagiaire doit disposer des prérequis suivants : savoir utiliser un ordinateur dans ses fonctions de base.
Il est également nécessaire de disposer d’un ordinateur (fixe ou portable) équipé d’une webcam, d’un micro et d’une connexion internet stable permettant de suivre les classes virtuelles dans de bonnes conditions.
Les modalités d’accès aux classes virtuelles sont communiquées en amont du démarrage de la session.
Une assistance pédagogique et technique est assurée, avec un délai de réponse maximal de 48 heures ouvrées.
En cas de difficulté de connexion aux outils de visioconférence, un accompagnement est proposé et les coordonnées du formateur sont transmises dans la convocation. Des recommandations relatives aux conditions de travail (environnement calme, équipement adapté) sont également partagées afin de favoriser un apprentissage efficace à distance.
Accueil, présentation des participants et recueil des attentes.
Cadre juridique du recrutement : Code du travail, discriminations, égalité de traitement, responsabilités de l'employeur.
RGPD et gestion des candidatures : conservation des CV, obligations d'information et bonnes pratiques.
Définition du besoin : analyse du poste, compétences, fiche de poste.
Rédaction d'une offre d'emploi performante et conforme.
Sourcing : France Travail, jobboards, réseaux sociaux professionnels et cooptation.
Programme - Jour 2
Fonctionnement et utilisation des ATS.
Traitement des candidatures, analyse des CV et grilles d'évaluation.
Préparation et conduite de l'entretien de recrutement.
Mises en situation et simulations d'entretien.
Optimisation du processus de recrutement et indicateurs de suivi.
Évaluation finale et plan d'action.
Nos formations sont proposées en présentiel ou à distance, afin de s’adapter aux contraintes et aux besoins de chaque participant.
Dans le cadre des formations à distance, le stagiaire doit disposer des prérequis suivants : savoir utiliser un ordinateur dans ses fonctions de base.
Il est également nécessaire de disposer d’un ordinateur (fixe ou portable) équipé d’une webcam, d’un micro et d’une connexion internet stable permettant de suivre les classes virtuelles dans de bonnes conditions.
Les modalités d’accès aux classes virtuelles sont communiquées en amont du démarrage de la session.
Une assistance pédagogique et technique est assurée, avec un délai de réponse maximal de 48 heures ouvrées.
En cas de difficulté de connexion aux outils de visioconférence, un accompagnement est proposé et les coordonnées du formateur sont transmises dans la convocation. Des recommandations relatives aux conditions de travail (environnement calme, équipement adapté) sont également partagées afin de favoriser un apprentissage efficace à distance.
Maitrise du français
Durée en centre : 14 heures
Durée totale : 14 heures
14 heures
Durée totale : 14 heures
14 heures
Formacode (Domaines de formation) :
- 33060 Recrutement
- M1502 Développement des ressources humaines
- M1503 Management des ressources humaines
- 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Modalités de l'inscription :
Une évaluation de positionnement sera réalisée afin de déterminer votre niveau, vos objectifs et les personnalisations nécessaires
Une évaluation de positionnement sera réalisée afin de déterminer votre niveau, vos objectifs et les personnalisations nécessaires
Accès handicapés
Nous nous efforçons de répondre à vos besoins spécifiques. Aussi n'hésitez pas à nous contacter au 06.74.38.29.66 ou à contact@enjeudev.com
Les actions du Plan Régional de Formation sont financées avec le concours du Fonds Européen
Entrées/sorties permanentes
Formation entièrement présentielle
LIEU DE FORMATION
ESAT La ferme du gapeau
D258, Le Petit Beaulieu
83210 SOLLIES-PONT
D258, Le Petit Beaulieu
83210 SOLLIES-PONT
Organisme formateur :
Enjeu Développement
Enjeu Développement