• Demandeur d'emploi

Très autonome, le titulaire de l'emploi travaille seul-e et en réseau avec l'appui d'associé-es, de salarié-es, d'agriculteur-rices voisin-es, de technicien-nes et de partenaires. Il dispose d'une forte capacité d'initiative. Il a le sens des responsabilités et la capacité à se remettre en cause. Il doit savoir écouter et dialoguer, et savoir s'entourer d'experts pour le conseiller dans ses décisions et l'accompagner dans ses projets. Il peut déléguer certaines fonctions ou activités dont il garde la responsabilité.
Un-e responsable d'entreprise autant qu'un-e salarié-e hautement qualifié-e doivent maîtriser les techniques de production et, en fonction des orientations choisies, les procédés de transformation et de commercialisation. L'acte de production suppose également l'utilisation fréquente d'une grande diversité d'agroéquipements, d'outils d'aide à la décision (OAD) et la maîtrise des technologies de l'information et de la communication. Gestionnaire d'entreprise et manager lorsqu'il emploie de la main d'oeuvre salariée, le responsable d'entreprise agricole est un homme ou une femme polyvalent-e et multicompétent-e qui doit savoir anticiper et s'adapter dans un contexte en rapide évolution. Il doit pour cela assurer une veille prospective et rechercher les meilleurs pratiques et techniques disponibles pour progresser.

• Se situer en tant que professionnel
• Piloter le système de production
• Conduire le processus de production dans l'agroécosystème
• Assurer la gestion technico-économique, financière et administrative de l'entreprise
• Valoriser les produits ou services de l'entreprise
• S'adapter à des enjeux professionnels particuliers

1.Concevoir le développement de son exploitation : Situer le développement de son exploitation par rapport aux courants internationaux et aux évolutions qu’ils provoquent.
2.Prendre les décisions nécessaires au fonctionnement de son exploitation : Organiser le fonctionnement de l’exploitation
3.Conduire un atelier de production au choix parmi : Production ovine (lait ou viande)
4.Gérer les aspects sociaux et humains qui sont liés à l’exercice de son métier : Gérer les ressources humaines dans le cadre de la législation du travail et des conventions collectives.
5.Mettre en œuvre, individuellement et/ou collectivement, les différentes activités de production, transformation, commercialisation de produits et services de l’exploitation.

Etre âgé de plus de 18 ans
Justifier d'un an d’activité professionnelle à l’entrée en formation
ainsi qu'un C.A.P ou diplôme homologué de même niveau.
ou avoir suivi un cycle complet de B.E.P.
ou une scolarité complète de classe de seconde
Sinon, justifier de 1 an d’activité professionnelle agricole ou de 3 ans d’activité professionnelle dans un autre secteur.

Durée en centre : 1300 heures
Durée en entreprise : 343 heures
Durée totale : 1643 heures

Formacode (Domaines de formation) :

• 21052 Gestion exploitation agricole
• 12598 Environnement agriculture

Rome (Métiers) :

• A1407 Élevage bovin ou équin
• A1409 Élevage de lapins et volailles
• A1410 Élevage ovin ou caprin
• A1411 Élevage porcin
• A1416 Polyculture, élevage

NSF (Spécialités de formation) :

• 210 Spécialités plurivalentes de l'agronomie et de l'agriculture