• Tout public

• Garantir la conformité des procédures internes de gestion administrative en sélectionnant des sources d’informations fiables et actualisées (Code du Travail, Convention Collective, accords d’entreprise…), en déterminant la fréquence de collecte des informations liée aux objectifs internes de chaque service (mise en place d’un retroplanning), afin de garantir une conformité continue des pratiques RH, sécuriser les processus administratifs de l’entreprise et anticiper les évolutions réglementaires impactant la gestion du personnel.
• Assurer la gestion des obligations administratives du personnel, y compris ceux en situation de handicap, depuis l’embauche jusqu’à la fin effective du contrat de travail (contrat de travail, DPAE, dossier du personnel, Visite d’Information et de Prévention, Registre Unique du Personnel, gestion des absences et congés, procédures disciplinaires…), en garantissant la confidentialité RGPD dans la collecte et le traitement des données et en veillant à la traçabilité des documents obligatoires (règlement intérieur, DUERP…) afin de répondre aux obligations légales inhérentes à l’activité professionnelle des collaborateurs et de sécuriser les pratiques managériales.
• Effectuer les déclarations sociales auprès des instances légales et organismes de santé (assurance maladie, mutuelles, prévoyances, médecine du travail, URSSAF, caisses de retraite, France Travail …) afin de respecter la conformité des dossiers des salariés.
• Collecter les données sociales en exploitant les outils RH à disposition (SIRH, bases de données, tableaux de bord), en garantissant la fiabilité et la sécurisation des données et en produisant des indicateurs pertinents (effectifs, absentéisme, masse salariale…), afin d’élaborer un tableau de bord RH permettant de restituer les données destinées au pilotage RH et à la communication interne ou réglementaire (BDESE, reporting social, index égalité hommes/femmes…).
• Réaliser le bilan social annuel, en consolidant les données sociales de l’entreprise et en rédigeant une synthèse des indicateurs clés, puis en proposant des actions préventives et correctives en réponse à d’éventuels constats ou écarts identifiés, afin d’engager une démarche d’amélioration continue de la politique RH.
• Piloter le processus de paie des collaborateurs dans les délais impartis, en prenant en compte les éléments de rémunération fixes et variables tout en veillant à leur conformité avec les obligations fiscales et sociales (grilles de rémunération, Droit du travail et des classifications/seuils fixés par la convention collective…), en exploitant un ERP dédié (pouvant intégrer l’IA) afin d’éviter tout risque d’erreur et de non-conformité dans le traitement de paie.

Bloc 1 - Assurer la gestion de l’administration RH et de la paie dans un cadre réglementaire
• Législation sociale : intégrer toute la problématique de la gestion des ressources humaines par le droit du travail
• Social et paie : savoir traiter de A à Z toute la vie d’un salarié dans une fonction RH

Bloc 2 - Recruter, intégrer et accompagner les talents de manière durable et engagée
• Recrutement : maîtriser et utiliser tous les outils et toutes les techniques de recrutement indispensables aux besoins de l’entreprise et assurer la gestion administrative inhérente à
l’embauche
• Simulation de recrutement : être capable de mener un entretien de recrutement
• GEPP et formation : contribuer à l’anticipation des emplois et au développement des compétences

Bloc 3 - Mettre en œuvre des actions QVCT et assurer le dialogue social
• Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT) : être capable d’améliorer les processus RH et de contribuer activement au Système de Management de la Qualité, de la Sécurité et
de l’Environnement (SMQSE) ; être capable de contribuer activement aux 17 objectifs de développement durable-Agenda 2030 et à la stratégie RSE
• Dialogue social : participer aux relations sociales et aux échanges avec les représentants du personnel
• Communication et management : être capable d’exprimer en toutes situations un message cohérent et attractif, utiliser des techniques de management

Bloc 4 - Accompagner la transformation RH responsable et digitale
• Outils numériques de gestion et data analyse : mesurer l’impact des outils numériques et de l’exploitation de la donnée dans l’entreprise
• Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) : dans un contexte où les enjeux du développement durable sont majeurs, contribuer à l’imbrication et à l’intégration de la RSE dans les stratégies, les services et les fonctions des entreprises en concertation avec les parties prenantes
• Gestion opérationnelle des RH : assurer le suivi quotidien des activités RH
• Cas de synthèse RH : maîtriser les différents outils de gestion administrative appliqués aux ressources humaines et comprendre leur utilité pratique dans un contexte professionnel défini.
• Gestion financière d’entreprise : comprendre les fondamentaux financiers appliqués aux décisions RH

Mémoire professionnel
• Conduite de projet : rédaction et soutenance d’un mémoire professionnel en considérant les enjeux sociaux et environnementaux du projet

Masterclass
• Intelligence artificielle appliquée aux pratiques professionnelles RH : utiliser l’IA comme levier d’optimisation des processus RH et d’aide à la décision

Bloc de spécialité
Spécialité à choisir entre :
• Spécialité - Gestion de la relation de service : placer le client et les services au coeur de la stratégie d’entreprise ; comprendre pourquoi le suivi client est un levier clé en RH et recrutement.

• Spécialité - Info-Paie : savoir traiter de A à Z toute la vie d’un salarié dans une fonction RH et notamment par l’informatique

Pour accéder à ce parcours, vous devez remplir les conditions suivantes :
• Maîtriser la langue française
• Réussite au test de positionnement : test de positionnement en culture générale (français, calcul, RH) permettant de vérifier l’adéquation du niveau du candidat avec les exigences de la formation
• Bac+2 validé et 2 années d’expérience professionnelle postbac dans le secteur tertiaire
• OU Bac validé et 3 années d’expérience professionnelle postbac dans le secteur tertiaire

Modalités d’accès
• Entretien
• Dossier de candidature
• Disposer d’un ordinateur muni d’une connexion internet, d’un micro et d’une caméra fonctionnels

Durée totale : 693 heures

Formacode (Domaines de formation) :

• 33052 Administration personnel

Rome (Métiers) :

• M1502 Développement des ressources humaines
• M1503 Management des ressources humaines

NSF (Spécialités de formation) :

• 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi