• Tout public
• Cadre demandeur d'emploi
• Particulier, individuel
• Formateur
• Public en emploi

À l’issue de la formation, le participant sera capable de :

Comprendre les fondamentaux de l’intelligence artificielle appliquée aux RH
Identifier les cas d’usage pertinents dans ses pratiques professionnelles
Utiliser des outils d’IA pour optimiser ses missions RH
Intégrer l’IA dans une démarche stratégique, éthique et réglementée

Optimiser les pratiques RH grâce à l’IA :
Demi-journée 1 : Comprendre les fondamentaux de l’IA en RH
Sous-objectif :
Acquérir une compréhension claire des principes de l’IA et de ses impacts sur la fonction RH
Compétence visée :
Expliquer les fondamentaux de l’intelligence artificielle et ses usages dans les ressources humaines
Contenu :

Définition de l’IA, IA générative, machine learning
Fonctionnement général (données, algorithmes)
Panorama des outils IA RH (ChatGPT, copilotes…)
Transformation des métiers RH par l’IA
Opportunités et limites de l’IA en entreprise

L’IA transforme les pratiques RH notamment en recrutement, gestion des talents et prise de décision [oxford-man...gement.com]
Méthodes pédagogiques :

Apports théoriques
Échanges collectifs
Quiz de positionnement


Demi-journée 2 : Identifier les cas d’usage RH et utiliser l’IA
Sous-objectif :
Identifier et expérimenter des cas d’usage concrets de l’IA dans les RH
Compétence visée :
Uiliser des outils d’intelligence artificielle pour améliorer les processus RH
Contenu :

IA dans le recrutement (tri CV, rédaction d’offres)
IA dans la gestion des talents et formation
Automatisation des tâches RH administratives
Introduction au prompting (écriture de consignes IA)
Ateliers pratiques :

rédaction d’offre d’emploi
génération d’e-mails RH
analyse de profils



L’IA permet d’automatiser les tâches répétitives et d’améliorer la performance RH
Méthodes pédagogiques :

Démonstrations
Mise en pratique individuelle
Études de cas


Demi-journée 3 : Maîtriser les enjeux juridiques, éthiques et les risques
Sous-objectif :
Identifier les risques et sécuriser l’utilisation de l’IA dans les RH
Compétence visée :
appliquer les règles éthiques et juridiques à l’utilisation de l’IA en RH
Contenu :

RGPD et protection des données RH
Biais algorithmiques et discrimination
Responsabilité de l’employeur
Limites des outils IA (erreurs, hallucinations)
Bonnes pratiques d’usage
Étude de cas éthique RH

Les enjeux éthiques et réglementaires sont centraux dans l’utilisation de l’IA en RH [competence....afnor.org]
Méthodes pédagogiques :

Analyse de cas concrets
Débats
Travaux en sous-groupes


Demi-journée 4 : Intégrer l’IA dans sa stratégie RH
Sous-objectif :
Construire un plan d’intégration de l’IA dans ses pratiques professionnelles
Compétence visée :
Concevoir une stratégie d’intégration de l’intelligence artificielle dans les processus RH
Contenu :

Diagnostic des besoins RH
Identification des tâches automatisables
Méthode de déploiement de l’IA
Conduite du changement
Élaboration d’une feuille de route IA RH
Restitution des plans d’action

L’intégration réussie de l’IA repose sur une stratégie adaptée et une conduite du changement efficace [sfc.unistra.fr]
Méthodes pédagogiques :

Atelier pratique
Co-construction
Accompagnement individualisé


Modalités d’évaluation

Quiz d’évaluation des connaissances

Niv bac minimum

Durée totale : 14 heures
1 mois

Formacode (Domaines de formation) :

• 31028 Intelligence artificielle
• 33054 Gestion ressources humaines

Rome (Métiers) :

• M1805 Études et développement informatique

NSF (Spécialités de formation) :

• 326 Informatique, traitement de l'information, réseaux de transmission des données

Modalités pédagogiques
Horaires pouvant être adaptées

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