• Tout public

Au terme de sa formation, le titulaire du TP gestionnaire de paie sera en mesure de :- renseigner de manière continue le dossier social de l'entreprise comprenant les informations de l'entreprise, la structure juridique, la convention collective applicable, les organismes sociaux ainsi que les accords signés.- compléter les dossiers individuels du personnel.- évaluer les diverses situations entrainant des compléments de rémunération ou des retenues en fonction du droit social, de la convention collective applicable et des directives internes- assurer mensuellement la production du bulletin de paie et la gestion des données sociales, conformément à la réglementation en vigueur ;- collecter et traiter à l'aide d'un logiciel dédié les informations pérennes en tant que paramètres, et les informations liées à la gestion du temps de travail, la qualification des absences ou des compléments de rémunération au titre des variables de paie.- établir ponctuellement, sous conditions, des contrats de travail usuels.

Bloc de compétences 1 (CCP 1) : Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paieTraiter les informations pour déterminer la rémunération brute Garantir les calculs des cotisations sociales en paie Traiter les informations impactant la rémunération Bloc de compétences 2 (CCP2) : Valoriser en paie les événements de la vie professionnelleÉvaluer les événements particuliers liés au temps de travailGérer les informations juridiques et sociales lors du départContrôler les données issues du traitement de la paie

Personnes ayant une bonne connaissance de comptabilité générale : niveau 4 et bonne expérience professionnelle ou BTS tertiaire : BTS CGO, BTS AG ...

Durée en centre : 735 heures
Durée en entreprise : 210 heures
Durée totale : 945 heures
La durée de la formation est indicative et sera déterminée en fonction des besoins et du profil.

Formacode (Domaines de formation) :

• 32688 Traitement paie

Rome (Métiers) :

• M1203 Comptabilité
• M1501 Assistanat en ressources humaines

NSF (Spécialités de formation) :

• 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Modalités de recrutement
Test de positionnement sur rendez-vous.Entretien sur rendez-vous.Se présenter avec la fiche de liaison du prescripteur (Mission locale, Pôle emploi...).

Accès handicapés
Lieu accessible aux personnes en situation de handicap.