• Tout public

- Assurer la gestion administrative du personnel ;
- Assurer la gestion des variables et paramètres de paie ;
- Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines ;
- Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières ;
- Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel ;
- Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel.

Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
Assurer la gestion administrative du personnel :
- Connaître les bases de la gestion administrative du personnel ;
- Expliquer les procédures administratives liées à l'embauche, la gestion des contrats et les
documents légaux associés ;
Analyser les exigences légales et réglementaires concernant la gestion du personnel.
Assurer la gestion des variables et paramètres de paie :
- Identifier les différentes variables et paramètres de paie ;
- Expliquer le calcul des salaires et des déductions fiscales et sociales ;
- Comparer les différences entre les différents types de paie et repérer les erreurs courantes.
Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines :
- Lister les différents types d'indicateurs de performance RH ;
- Décrire la méthodologie pour définir des indicateurs de performance RH adaptés ;
- Utiliser des outils de mesure et de suivi des indicateurs RH ;
- Examiner les résultats obtenus à partir des indicateurs et repérer les points à améliorer ;
- Mesurer l’efficacité des indicateurs RH en place dans l'organisation ;
- Développer un tableau de bord RH avec des indicateurs pertinents pour la prise de décision.
Contribuer au développement des ressources humaines
Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières :
- Identifier les principes de la gestion des emplois et des carrières au sein d’une entreprise ;
- Définir les processus de gestion des carrières et des évolutions professionnelles des employés ;
- Mettre en œuvre les stratégies de développement des carrières en fonction des besoins
organisationnels et des aspirations des employés ;
- Évaluer les besoins en compétences futures et comparer les écarts entre les postes actuels et
ceux à venir.
Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel :
- Reconnaître les étapes clés du processus de recrutement et d’intégration du personnel ;
- Décrire les critères de sélection et les techniques d’entretien d’embauche ;
- Utiliser les outils de recrutement pour sélectionner les candidats adéquats ;
- Évaluer les profils des candidats pour déterminer leur adéquation avec les besoins de
l’entreprise ;
- Mesurer les résultats des recrutements et suggérer des ajustements dans le processus.
Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel :
- Identifier les outils et méthodes pour l’évaluation des compétences des employés ;
- Clarifier l’importance de la gestion des compétences pour le développement individuel et
organisationnel ;
- Appliquer des techniques d’évaluation et des plans de formation pour le développement des
compétences ;
- Évaluer les écarts de compétences et déterminer les besoins en formation ;
- Evaluer l’impact des actions de formation et du développement des compétences sur la
performance organisationnelle

Maîtrise de l'outil informatique et bureautique ;
- Maîtrise de la langue française.
- BAC ou Titre de niveau 4 ou 2 ans d'expérience en administratif-

Durée totale : 600 heures

Formacode (Domaines de formation) :

• 35014 Secrétariat assistanat ressources humaines
• 33071 Contrat travail
• 33072 Intégration salarié
• 33060 Recrutement
• 44508 Plan développement compétences

Rome (Métiers) :

• M1501 Assistanat en ressources humaines
• M1502 Développement des ressources humaines

NSF (Spécialités de formation) :

• 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi