• Tout public

Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
Contribuer au développement des ressources humaines

1. Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
2. Communication interpersonnelle
3. Concevoir le plan de communication RH
4. Construire une démarche QVCT pour améliorer la
performance de l’entreprise
5. Données Sociales Issues de la Paie : analyse et utilisation
6. Définir et mettre en oeuvre une stratégie de recrutement
7. Elaborer un plan de recrutement
8. GEPP et politique de formation
9. Gestion administrative et sociale du personnel
10. Gestion de la diversité
11. Gestion des carrières et des mobilités
12. Gestion des relations collectives et des IRP
13. Gérer la performance des collaborateurs
14. Indicateurs RH et performance sociale
15. La paie
16. Le temps de travail : implications sur la gestion de paie
17. Les compétences clés de l'assistanat RH
18. Les fondamentaux de la GEPP
19. Les fondamentaux du droit social et du travail
20. Les fondamentaux du fonctionnement de l’entreprise
21. Maîtriser le sourcing et l'engagement des talents
22. Maîtriser l’application de la convention collective
23. Mener et réussir les entretiens professionnels et d’évaluation
24. Mener une veille efficace
25. Mettre en oeuvre le processus de paie en entreprise
26. Outils et techniques d'entretien de recrutement
27. Recrutement et RGPD
28. Recruter grâce aux réseaux sociaux
29. Réussir l’intégration des nouveaux collaborateurs
30. Utilisation des SIRH dans le recrutement
31. Word 2019

Aucune

Durée totale : 710 heures
710 heures

Formacode (Domaines de formation) :

• 35014 Secrétariat assistanat ressources humaines
• 33071 Contrat travail
• 33072 Intégration salarié
• 33060 Recrutement
• 44508 Plan développement compétences

Rome (Métiers) :

• M1501 Assistanat en ressources humaines
• M1502 Développement des ressources humaines

NSF (Spécialités de formation) :

• 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi