• Tout public

Cette licence professionnelle a pour objectif de former des gestionnaires capables d'établir et de gérer les paies et les charges sociales et fiscales, d'utiliser les principaux logiciels de paie et de gestion des ressources humaines et d'être en mesure de pouvoir éclairer les décideurs sur des difficultés concernant la paie.Ce cursus permet d'acquérir les compétences théoriques et pratiques nécessaires pour:maîtriser les règles de la comptabilité des charges du personnel,connaître et comprendre les pratiques de gestion des ressources humaines,savoir utiliser les outils et méthodes de la fonction RH.Compétences visées :Connaissances en droit du travail et droit socialAnalyser les lois, les décrets et les conventions collectives et leurs impacts sur la gestion de la paieDévelopper le sens de la veille sociale, juridique et économiqueÊtre un interlocuteur, un(e) interlocutrice reconnu(e) en matière de législation sociale et assurer les relations avec les organismes sociaux et fiscauxÊtre capable d'établir et de gérer les paies et les charges sociales et fiscalesÊtre capable d'utiliser les principaux logiciels de paie et de gestion des ressources humainesConnaître la diversité des contrats de travail, leurs spécificitésMaîtriser la comptabilité des charges de personnelÊtre en mesure de pouvoir éclairer les décideurs sur les difficultés concernant la paieSavoir présenter un tableau de bord du social.

BC01 - Utiliser les outils numériques de référence : acquérir, traiter, produire et diffuser de l'information ainsi que pour collaborer en interne et en externe BC02 - Exploiter des données à des fins d'analyse : Identifier, sélectionner, analyser et synthétiser avec esprit critique diverses ressources, donées dans son domaine de spécialité pour documenter, argumenter ou exploiter un sujet BC03 - S'exprimer et communiquer à l'oral, à l'écrit, et dans au moins une langue étrangère BC04 - Se positionner vis à vis d'un champ professionnel : Caractériser et valoriser son identité, ses compétences et son projet professionnel en fonction d'un contexte et d'un environnement professionnel maîtrisé. BC05 - Agir en responsabilité au sein d'une organisation professionnelle : Situer son rôle et sa mission au sein d'une organisation pour s'adapter et prendre des initiatives en valorisant les savoirs. Travailler en équipe, en réseau, en autonomie et en responsabilité au service d'un projet. Analyser, s'autoévaluer en situation professionnelle pour améliorer sa pratique. Respecter les principes d'éthique, déontologique et de responsabilité sociale et environnementale incluant la problématique du handicap et de l'accessibilité. BC06 - Produire en conformité avec la loi et les conventions collectives les documents de paie et les déclarations sociales associées : Analyser les lois, décrets et conventions pour connaître les impacts sur la paie. Assurer une veille juridique, sociale et économique et tenir à jour les documents imposés par la réglementation. Enregistrer ou saisir informatiquement les données nécessaires à la gestion de la paie. Établir de façon autonome les bulletins de paie en prenant en compte toutes les variables du mois. Éditer, à partir du logiciel de paie, les formulaires de déclarations sociales (dont DSN) et les déclarations fiscales à visée sociale, prévues par la réglementation en vigueur. BC07 - Assurer la gestion juridique et administrative du personnel : Rédiger les contrats de travail, connaître leur diversité et leurs spécificités. Assurer les relations avec le personnel sur les aspects administratifs. Calculer le solde de tout compte et établir tous les documents nécessaires au départ du salarié. BC08 - Sécuriser le dossier paie : Mettre en place la procédure permettant de s'assurer de la fiabilité et de la collecte des données. Contrôler annuellement les données sociales de l'entité cliente pour sécuriser, réguler et anticiper les déclarations à venir. BC09 - Accompagner les différentes parties prenantes : Piloter la relation courante avec le client ou le salarié et accompagner, conseiller en adoptant une posture d'écoute et d'alerte. Mettre en place des outils de gestion à destination des différentes parties prenantes.

Etre titulaire d'un diplôme de niveau Bac + 2

Durée en centre : 496 heures
Durée en entreprise : 1100 heures
Durée totale : 1596 heures
La durée de la formation est indicative et sera déterminée en fonction des besoins et du profil.

Formacode (Domaines de formation) :

• 32688 Traitement paie

Rome (Métiers) :

• M1203 Comptabilité
• M1501 Assistanat en ressources humaines
• M1503 Management des ressources humaines
• M1605 Assistanat technique et administratif

NSF (Spécialités de formation) :

• 314 Comptabilité, gestion
• 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Modalités de recrutement
Test de positionnement sur rendez-vous.Entretien sur rendez-vous.Dossier de pré-inscription à télécharger

Accès handicapés
Lieu accessible aux personnes en situation de handicap.