• Tout public

Le chargé de missions RH intervient sur des projets spécifiques liés à la politique RH de l'entreprise. Il peut dépendre directement de la direction RH ou d'un responsable des ressources humaines.

Ses missions principales sont entre autres : le recrutement et l'intégration des salariés, le développement des compétences, la gestion de projets RH, le suivi administratif RH, la veille sociale et légale.

BLOC 1 MISE EN OEUVRE DE CONDITIONS DE TRAVAIL ATTRACTIVES ET RÉPONDANT AUX ENJEUX ETOBJECTIFS STRATÉGIQUES DE L’ENTREPRISE
Diagnostic RH : analyser l’environnement et le contexte de travail de l’entreprise
Gestion des compétences
Formation / Mobilité professionnelle
Anglais
BLOC 2 DÉVELOPPEMENT DE L’ATTRACTIVITÉ ET DE LA FIDÉLISATION DES COLLABORATEURS PAR UNE EXPÉ-RIENCE CANDIDAT ALIGNÉE À LA MARQUE EMPLOYEUR
Développement de la marque employeur - QVCT
GEPP
Conduire une expérience candidat positive (sourcing, recrutement et intégration)
Responsabilité Sociétale des Entreprises
BLOC 3 GESTION ADMINISTRATIVE ET SOCIALE DES COLLABORATEURS DE L’ENTREPRISE EN CONFORMITÉAVEC LES RÉGLEMENTATIONS EN VIGUEUR
Gestion des RH
Relations sociales et dialogue avec les partenaires sociaux
Droit social
Paie
Digitalisation des processus RH
Gestion des données et conformité (RGPD, suivi et analyse de la data RH)
Gestion du handicap

BAC +2

Durée en centre : 500 heures
Durée en entreprise : 455 heures
Durée totale : 955 heures

Formacode (Domaines de formation) :

• 33054 Gestion ressources humaines

Rome (Métiers) :

• M1502 Développement des ressources humaines

NSF (Spécialités de formation) :

• 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi