• Tout public

Mise en œuvre de la politique des Ressources Humaines
Optimisation de la performance sociale dans un contexte de transformation
Supervision de la gestion administrative du personnel
Promotion de l’engagement social et sociétal

1. Anglais des ressources humaines
2. Attirer des candidats grâce à l’inbound recruiting
3. Collaborer dans un contexte interculturel
4. Concevoir le plan de communication RH
5. Conduire et piloter un projet SIRH
6. Construire et développer sa marque employeur
7. Construire une démarche QVCT pour améliorer la
performance de l’entreprise
8. Data RH et stratégie
9. Droit des obligations et des contrats
10. Droit disciplinaire
11. Définir et piloter la stratégie RH de l’entreprise
12. Développement des compétences et IA
13. Elaborer et mettre en place une démarche RSE
14. Elaborer un plan de recrutement
15. Etablir les documents relatifs à la paie en entreprise
16. Ethique de la donnée
17. GEPP et politique de formation
18. Gestion administrative et sociale du personnel
19. Gestion de la diversité
20. Gestion des carrières et des mobilités
21. Gestion des relations collectives et des IRP
22. Gestion du handicap en entreprise
23. Gérer la performance des collaborateurs
24. Identifier, anticiper et gérer les risques psychosociaux
25. Indicateurs RH et performance sociale
26. La paie
27. Le harcèlement au travail
28. Les fondamentaux du droit social et du travail
29. Marketing RH
30. Maîtriser le sourcing et l'engagement des talents
31. Maîtriser l’application de la convention collective
32. Mener et réussir les entretiens professionnels et d’évaluation
33. Mettre en œuvre et piloter une politique de rémunération
34. Mieux Gérer les émotions, le stress et les conflits
35. Organisation du CSE : guide pratique pour les RH
36. Outils et techniques d'entretien de recrutement
37. Piloter le processus budgétaire
38. Piloter un projet de veille stratégique
39. Prévention des risques professionnels et document unique
40. Qualité au profit de la performance durable
41. Recrutement et RGPD
42. Recrutement inclusif
43. Recruter grâce au digital
44. Réussir l’intégration des nouveaux collaborateurs
45. Santé et sécurité au travail
46. Usages de l'IA en entreprise : le cadre juridique

Aucune

Durée totale : 830 heures
830 heures

Formacode (Domaines de formation) :

• 33054 Gestion ressources humaines

Rome (Métiers) :

• M1502 Développement des ressources humaines
• M1503 Management des ressources humaines

NSF (Spécialités de formation) :

• 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi