• Tout public

Comprendre les enjeux du recrutement
Déterminer avec objectivité les besoins de recrutement
Effectuer un bon sourcing pour bien recruter
Sélectionner les bon CVs
Élaborer la bonne approche du candidat
Mener à bien le processus de recrutement
Organiser l’intégration du nouveau collaborateur

Définir ce qu’est un recrutement de qualité
Déterminer les conséquences d’un mauvais recrutement sur l’entreprise
Définir les besoins de l’entreprise
Décrypter les différentes aptitudes professionnelles du candidat
Sélectionner les 5 compétences principales recherchées
Déployer une méthode factuelle
Voir et être vu
Choisir le bon sourcing et le sélectionner
Analyser un CV : Ce que l’on voit, et ce qu’il faut savoir interpréter
Interpréter certaines règles et contraintes juridiques
Maitriser les règles d’une bonne approche
Établir la meilleure prise de contact
Préparer un entretien : Les méthodes et bonnes questions
S’appuyer sur les tests
Dérouler son entretien
Analyser et mettre en perspective
Mettre en œuvre le deuxième entretien
Décider en toute objectivité et anticiper l’échec
Intégrer efficacement notre nouveau collaborateur
Maitriser le fil rouge d’un parcours d’intégration réussi
Contrôler le suivi de recrutement

Délais d'accès a la formation 21 jours après inscription validé.

Durée totale : 7 heures
1 jour

Formacode (Domaines de formation) :

• 33003 Conduite entretien recrutement

Rome (Métiers) :

• M1502 Développement des ressources humaines
• M1503 Management des ressources humaines

NSF (Spécialités de formation) :

• 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Modalités pédagogiques
Nous prenons en compte vos attentes, collectives et individuelles, dans le cadre du plan de formation annoncé.

Restauration
Oui prise en charge Impuls

Hébergement
Hôtel : à moins de 6 minutes à pied : Les Logis de Cocagne

Transport
Car, Bus, Véhicules personnels et entreprises,

Accès handicapés
Notre centre de formation est entièrement aménagé pour recevoir des apprenants à mobilité réduite et ou en situation d’handicap.

Consulter la fiche détaillée sur le site de l'organisme