• Jeune 16-25 ans

• Adapter les procédures internes RH en assurant l’accessibilité visuelle des documents obligatoires à tous, en réalisant une veille juridique et réglementaire des évolutions légales, en participant à des événements RH et à des formations à la conformité RH, pour garantir la bonne application des règles légales au sein de l’entreprise et accompagner la direction générale dans l’application du droit du travail
• Assurer l’application des règles sur la gestion du handicap et de la diversité en veillant à la nomination d’un référent handicap afin de garantir la mise en œuvre d’aménagements adaptés au handicap identifié et au poste occupé
• Rédiger les contrats de travail, les avenants et autres documents liés à l''embauche, aux relations de travail, aux différentes situations de rupture et au suivi des collaborateurs en veillant au respect de la législation en vigueur afin de répondre aux besoins de l''entreprise et prévenir les risques et litiges juridiques
• Gérer l’aménagement des temp

Unité D31 : Expertise professionnelle (400H)?:

Administrer les Ressources Humaines

Veille juridique et gestion règlementaire

La gestion de la paie

Accompagner la performance RH

Le bien-être au travail et le dialogue social

Gestion de la sécurité, de la santé et du bien-être au travail

Gestion du dialogue social

L’optimisation de l’attractivité et du recrutement

Marketing RH et marque employeur

Recrutement

Intégration des nouveaux collaborateurs

Le développement d’une organisation apprenante

La place de la formation dans l’entreprise

Recueil des besoins en compétences

Gestion et mise en œuvre du PDC



Unité B31?: langue vivante européenne (Anglais) (80H)

Unité A2?: Le projet européen?: culture et démocratie pour une citoyenneté en action (20H)

Unité A3?: Le management interculturel et les ressources humaines en Europe (20H)

Pour un cycle de formation d'un an, à tout titulaire d’un diplôme ou titre de niveau attestant d’un niveau 5 ou équivalent dans le domaine des ressources humaines, du droit, de la gestion ou du management.

Durée en centre : 520 heures
Durée totale : 520heures
18 à 24 mois

Formacode (Domaines de formation) :

• 33052 Administration personnel
• 33036 Stratégie sociale entreprise

Rome (Métiers) :

• M1502 Développement des ressources humaines
• M1503 Management des ressources humaines

NSF (Spécialités de formation) :

• 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Modalités pédagogiques
Cours collectifs, formation en présentiel sauf nécessité d’adaptation du parcours de formation (handicap). Alternance de cours théoriques, études de cas, mises en situation.

Accès handicapés
Le CFA peut accueillir les étudiants atteints de handicap Le référent handicap Cathy LECLERE (cathy@gpei.fr), pourra procéder à une analyse du besoin, assurera le lien avec les équipes pédagogiques pour l’adaptation du parcours de formation

Consulter la fiche détaillée sur le site de l'organisme