• Autre public

Maitriser le processus d’embauche, de l’analyse du besoin a l’intégration dans l’entreprise.
Acquérir les bases et les fondamentaux des connaissances juridiques et administratives sur la gestion des ressources humaines au sein d’une TPE ou PPME.
Identifier le cadre juridique de la paie et du droit social.

Module LES RESSOURCES HUMAINES
Le recrutement
L’intégration du salarié
La formation professionnelle
Les entretiens professionnels
La GEPC
La RSE – La QVT
RPS, Burn out, le harcèlement en milieu de travail,
Inaptitude et protection du salarié.
Le Handicap
La Mobilité
Le Bilan social / La BDES
Les Logiciels de SIRGH

Module LA GESTION DU PERSONNEL
DROIT SOCIAL
Droit du travail et convention collective
Le contrat de travail, le temps de travail
Conseil des prud’hommes et contentieux social
Le CSE
Les partenaires sociaux : L’inspection du travail – La médecine du travail
La fin de contrat : Suspension et fin de contrat – les départs volontaires et licenciement
LA GESTION DE LA PAIE
Les bases de la paie
Les heures supplémentaires
Les absences
Les avantages en nature
Les congés payés
Les avances / Acomptes / ATD
Les Contrats aidés et dispositifs financiers spécifiques.
Maladie et Accident du Travail.
Les Indemnités de fin de contrat

· Bureautique base en Word Et Excel ;

· Savoir rédiger des courriers et documents administratifs simples

· Savoir réaliser des calculs niveau BEPC (multiplication /Division)

Communication aisée

Durée totale : 1400heures

Formacode (Domaines de formation) :

• 35014 Secrétariat assistanat ressources humaines

Rome (Métiers) :

• M1501 Assistanat en ressources humaines
• M1502 Développement des ressources humaines

NSF (Spécialités de formation) :

• 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi