• Autre public

• Être préparé à des fonctions d’encadrement et de management au sein d’entreprises du secteur privé ou public
• Élaborer et mettre en oeuvre la stratégie et la politique RH de l’entreprise
• Veiller au respect de la législation du travail, et la gestion des risques
• Manage la gestion des relations sociales, coordonne et contrôle la gestion du personnel et de la performance sociale

BLOCS DE COMPETENCES
• Mener la politique RH de l’organisation
• Piloter le processus RH
• Gérer un service RH
• Gérer les carrières et formations individuelles
• Maîtriser les techniques RH
• Développer une stratégie RH
• Manager le processus RH
• Superviser le processus de suivi administratif du personnel
• Gérer la performance sociale
• Piloter les innovations sociales
1ÈRE ANNÉE
UE 1 : GESTION D’ENTREPRISE
• Finances et Comptabilité Budgétaire appliquée RH
• Contrôle de gestion appliqué RH
UE 2 : GESTION ADMINISTRATIVE & LEGISLATION
• Droit Social et du travail
• Gestion du personnel
UE 3 : MANAGEMENT
• Management des processus
• Management interculturel
• Communication interne
• Gestion de projets RH
UE 4 : OUTILS & TECHNIQUES
• PGI, système d’information SIRH
• Paie
• TIC, digital RH
• Anglais professionnel (préparation et passage TOEIC)
UE 5 : STRATEGIE D’ENTREPRISE
• PGE, Stratégie d’entreprise, éthique et culture d’entreprise
• Marketing stratégique
• Développement international
UE 6 : COMPETENCES PROFESSIONNELLES
• Gestion des emplois et des compétences
• Salaires et rémunérations
• Les IRP, les négociations syndicales
• Recrutement
• Formations collectives et individuelles
• Actualités RH
UE 7 : VALORISATION DES COMPETENCES PROFESSIONNELLES
• Séminaires culture métier
• Travaux de compétences et dossier
• Préparation du mémoire
ÉRUDIS FORMATION
Adresse : 95 C, Allée Camille Claudel, 84140 Avignon-Montfavet
Tél. : 04 90 82 15 00 / E-mail : n.beyer@erudis.pro / Site : www.erudis.pro
Programme du Mastère
MANAGER EN RESSOURCES HUMAINES - 1005H
2ÈME ANNÉE
UE 1 : GESTION FINANCIERE RH
• Budgets sociaux, investissements RH, contrôle de gestion sociale
• Bilan social et audit
UE 2 : GESTION ADMINISTRATIVE & LEGISLATION
• Direction du service RH
• Gestion du personnel
• Droit du travail approfondi
• Relations institutionnelles et organismes sociaux
• Prévention et risques psychosociaux
• Veille juridique et actualités sociales, leadership
UE 3 : PERFORMANCE ET INNOVATIONS SOCIALES
• Processus RH et qualité RH
• Management RH, management du changement
• Systémiques des mobilités internes et externes
• Politiques des mobilités internationales
• Prospective RH, politique recherche et développement RH
• QVT (Qualité de vie au travail)
UE 4 : OUTILS ET TECHNIQUES
• Analytique RH
• Anglais professionnel
UE 5 : STRATEGIE D’ENTREPRISE
• Politique et stratégie RH
• Stratégie GPEC
• Culture d’entreprise et stratégie de communication RH
UE 6 : COMPETENCES PROFESSIONNELLES
• Gestion de l’information et de la communication
• GPEC approfondie
• RSE appliquée aux RH
• Gestion prévisionnelle des flux
• Gestion des conflits sociaux
• Processus et cahier des charges de recrutement
• Ingénierie de la formation
UE 7 – VALORISATION DES COMPETENCES PROFESSIONNELLES
• Rapport d’activités
• Livret d’employabilité
• Mémoire : écrit et soutenance

Etre titulaire d’un Bac+3 reconnu par l’État français ou un titre de niveau 6 inscrit au RNCP, ou de 180 crédits ECTS ou VAP avec 3 ans d’expérience en RH, ou VAE

Durée en centre : 1005 heures
22 mois

Formacode (Domaines de formation) :

• 33054 Gestion ressources humaines

Rome (Métiers) :

• M1402 Conseil en organisation et management d'entreprise
• M1502 Développement des ressources humaines
• M1503 Management des ressources humaines

NSF (Spécialités de formation) :

• 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Modalités pédagogiques
Ateliers, séminaires, mise en situation professionnelle

Restauration
OUI - Foyer / Espace de restauration A proximité de notre centre : différents types de restauration Restaurant universitaire à proximité

Hébergement
Résidences à proximité

Transport
Proximité autoroute, bus,

Accès handicapés
OUI (Bâtiment ERP 3 accessibilité à l’ensemble du bâtiment aux personnes handicapées, équipé d’un ascenseur.