• Tout public

À l’issue de la formation, les stagiaires seront capables de :
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Maîtriserle cadre réglementaire des 2 types d’entretiens (individuels et professionnels)
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Connaître des techniques d’entretien, efficaces et bienveillantes
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Devenir acteurdu développement professionnel de chaque membre de leur équipe

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Les entretiens individuels
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Différencier l’entretien annuel et professionnel
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Identifier les objectifs et connaître les points clés de chacun d’eux
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Connaître les obligations réglementaires liées aux entretiens
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Savoir fixer et évaluer des objectifs
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Disposer de grilles et de repères d’évaluation des professionnels
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Savoir bâtir un plan de développement des compétences
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Maîtriser les dispositifs de financement
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La conduite de l’entretien
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Préparer l’entretien
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Rassurer les professionnels et établir un rapport de confiance
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Conduire l’entretien: objectivité, bienveillance, écoute active, assertivité, communication non-verbale
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Reconnaître l’importance de la co-évaluation
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Formuler de façon constructive une critique (positive et négative)
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Le suivi de l’entretien
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Conclure l’entretien
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Elaborer le compte-rendu et la synthèse de l’entretien
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Organiser le suivi de l’entretien dans le long terme
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Ateliers

Disposer d'une connexion internet et d'un ordinateur ou d'une tablette

Durée totale : 7heures
7 heures

Formacode (Domaines de formation) :

• 33002 Conduite entretien professionnel
• 44049 Gestion crèche

Rome (Métiers) :

• M1502 Développement des ressources humaines
• M1503 Management des ressources humaines

NSF (Spécialités de formation) :

• 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Modalités pédagogiques
Réflexions et échanges sur les pratiques, Interactions formatrice/stagiaires, Questionnements de groupe, Visionnage et discussion autour de film, Entraînements/tests, Mises en situation/ Études de cas

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