• Tout public

Le Manager en ressources humaines met en œuvre la politique de recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières de la structure, définie selon ses orientations stratégiques les objectifs de développement visés. Il contrôle l’application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail, et organise le dialogue social. La fonction inclus aujourd’hui la prise en compte des risques psychosociaux, la gestion de la qualité de vie au travail

Élaborer une politique RH alignée sur les orientations stratégiques de l'entreprise, Organiser les relations sociales et les conditions de travail, dans une démarche RSE, Mettre en œuvre la politique de recrutement, Mettre en œuvre une politique de développement des compétences pour accompagner le changement, Mettre en œuvre la politique de rémunération et de gestion administrative du personnel

Non communiquée

Durée totale : 997heures

Formacode (Domaines de formation) :

• 44508 Plan développement compétences
• 33060 Recrutement
• 33047 Relations sociales
• 32015 Conduite changement
• 33091 Gestion prévisionnelle emplois compétences

Rome (Métiers) :

• M1402 Conseil en organisation et management d'entreprise
• M1502 Développement des ressources humaines
• M1503 Management des ressources humaines

NSF (Spécialités de formation) :

• 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi