• Tout public

- Avoir les clés et outils nécessaires au développement de l'employabilité, à la réalisation
de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Être capable d'apporter à l'entreprise des moyens de perfectionnement pour son processus de recrutement afin d'obtenir l'intégration réussie du salarié avec de l'engagement,
de la motivation et de la qualification pour valoriser l'image de marque de l'entreprise et
de l'employeur et ainsi participer à l'essor de l'efficacité globale
- Prétendre à des fonctions managériales à responsabilités en ressources humaines

Module 1 Mise en œuvre des différentes étapes de recrutement et de l'intégration du salarié
Gestion du processus de recrutement
Identifier et analyser le besoin en déterminant précisément toutes les données relatives au poste à pourvoir et les
contraintes associées mais également en tenant compte du contexte économique et organisationnel de l’entreprise pour
permettre la réussite des prochaines étapes du processus.
Accueil et intégration du nouveau salarié
Élaborer un parcours d’intégration planifié remis aux membres de l’équipe pour réunir des conditions d’accueil favorable et
renforcer la motivation du nouvel embauché.
Module 2 Développement de l'employabilité des salariés
Développement des compétences et des talents :
Définir des critères d’évaluation des compétences pour identifier le niveau de maîtrise et gérer le développement des
compétences.
Gestion des carrières : Réaliser une synthèse des entretiens en répertoriant les besoins individuels pour déterminer le plan
de formation et le budget prévisionnel.
Module 3 Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Définition et mise en œuvre d'un plan d'actions :
Le plan d’actions doit être associé à des objectifs clairs, alliant le niveau collectif de la gestion des ressources humaines et le
niveau individuel pour accompagner le changement.

Aucun prérequis nécessaire

Durée totale : 120heures
6 semaines

Formacode (Domaines de formation) :

• 33052 Administration personnel
• 33001 Conduite entretien
• 33036 Stratégie sociale entreprise
• 33091 Gestion prévisionnelle emplois compétences
• 33092 Évaluation personnel

Rome (Métiers) :

• M1501 Assistanat en ressources humaines
• M1502 Développement des ressources humaines
• M1503 Management des ressources humaines

NSF (Spécialités de formation) :

• 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Modalités pédagogiques
Evaluation et suivi individualisé tout au long de la formation