• Tout public

-Analyser le contexte de l'entreprise et définir la stratégie RH
en accord avec la Direction.
• Décliner la stratégie en missions opérationnelles et élaborer
le plan d’action RH.
• Contrôler le budget et la rentabilité de l'activité RH, décider
des indicateurs de performance sociale.
• Recenser les besoins en compétences, diriger et
accompagner les équipes, interpréter les indicateurs de
performances.
• Fédérer les salariés autour de la vision de l'entreprise,
organiser le dialogue social, mettre en place une veille
juridique.
• Protéger les collaborateurs, établir un système de contrôle du
processus de gestion administrative du personnel, mesurer la
performance et établir le bilan social annuel.

BLOC 1 MANAGER ET GERER LA STRATEGIE RH
BLOC 2 MANAGER LES COMPETENCES DE L'ENTREPRISE
BLOC 3 ENCADRER, PILOTER ET DYNAMISER LES EQUIPES DU SERVICE
BLOC 4 ORGANISER LE DIALOGUE SOCIAL
BLOC 5 SUPERVISER LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL

Bac + 3 validé dans le domaine ou
180 crédits ECTS dans le domaine visé

Durée totale : 1820heures
12 mois par année de Mastère (24 mois pour le Mastère)

Formacode (Domaines de formation) :

• 33054 Ressources humaines

Rome (Métiers) :

• M1502 Développement des ressources humaines
• M1503 Management des ressources humaines

NSF (Spécialités de formation) :

• 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Accès handicapés
Contactez le référent handicap : handicap@inead.fr