Bilan de compétences
Valérie Guillemot Conseil Carrière et Compétences
- Tout public
Le bilan de compétences vise à développer la capacité à prendre des décisions quant à l’orientation de sa carrière professionnelle sur la base d’une meilleure connaissance de soi (valeurs, besoins, personnalité) et d’une meilleure connaissance de ses compétences en termes de savoir-savoir-faire et savoir-être. La capacité à analyser le marché de l’emploi est également développée dans le cadre du bilan de compétences.
Analyse de la demande, présentation de la démarche et définition des objectifs.
Phase d’investigation (16h)
1. Bilan personnel et tests d’orientation et de personnalité
- Analyse du parcours personnel et professionnel,
- Exploration des valeurs, centres d’intérêts, motivations et personnalité,
- Réflexion autour des équilibres de vie.
2. Analyse métier /marché et recherches documentaires
- Exploration des voies d’évolution professionnelle possibles,
- Analyse des compétences : savoir, savoir-faire et savoir-être,
- Identification des « possibles », définition du projet et du plan d’action.
Phase de conclusion (4h)
- Remise d’une synthèse écrite reprenant le projet, les points d’appui, les axes de progrès et le plan d’actions
La formation en distantiel s’appuie sur 6 books de travail. Ces books sont remis entre chaque entretien au bénéficiaire. Ils permettent de structurer la démarche et d’approfondir le travail réalisé en présentiel.
Présentation des 6 books de la méthode Orient’Action® :
• Introduction : ce qu’il faut savoir avant de changer
• Étape 1 : construire un projet qui a du sens
• Étape 2 : mieux connaître vos besoins, vos motivations et votre personnalité
• Étape 3 : explorer tous les possibles
• Étape 4 : identifier vos compétences et évaluer votre potentiel
• Étape 5 : valider votre projet et passer à l’action
Inclus également : le book d’exploration des métiers.
Chacun de ces books (d’environ 30 pages) contient des tests, des questionnaires d’auto-évaluation, des témoignages, des points de réflexion ainsi qu’une liste d’actions (recherches, enquêtes-métiers etc.) à réaliser. La durée de ce travail à distance est de 8 heures. Une assistance technique et pédagogique est prévue. Le bénéficiaire peut contacter à tout moment son consultant par courriel ou téléphone pour obtenir des précisions sur les consignes. Le bénéficiaire est informé à chaque séance des activités pédagogiques à effectuer.
Durée totale : 24heures
24 heures
- 15081 Bilan professionnel
- 415 Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion
- 423 Vie familiale, vie sociale et autres formations au développement personnel
Entretien téléphonique puis selon statut du bénéficiaire
Modalités pédagogiques
Entretiens individuels avec le formateur, mise à disposition de livrets d'apprentissage via une plateforme numérique
Restauration
À proximité immédiate
Hébergement
À proximité immédiate
Transport
Bus
Accès handicapés
Oui
Entrées/sorties permanentes
Formation mixte
Niveau de sortie : Sans niveau spécifique
345 impasse de Seden
84170 MONTEUX
Valérie Guillemot Conseil Carrière et Compétences