• Public sans emploi
• Demandeur d'emploi
• Salarié
• Public en emploi

Le (la) gestionnaire de paie assure le suivi, le contrôle de fiabilité, l'analyse et le traitement des informations sociales collectées afin de réaliser un traitement fiable de la paie. Il (elle) la vérifie en fonction de la législation, des conventions collectives et des contrats de travail. Il (elle) extrait et prépare les données sociales issues de la production des bulletins de salaires pour les transmettre aux organismes sociaux ou au service des ressources humaines.
Bloc de compétences 1 : Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise.
Bloc de compétences 2 : Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse.

Programme et dossier professionnel (à présenter au jury)
La production de documents
Word
Excel
Powerpoint
Internet et Gsuite
Environnement entreprise & RH
Gestion, organisation et plannification
Collecte de l'information
Droit du Travail
Obligations légales
Rémunération
Rémunération avancée
Charges et déclarations sociales
Régles de réductions de cotisations et régularisations
Rupture contrat de travail
Comptabilité Paie
Recrutement
GEPP
Ingénierie de la formation
Communication orale
Projet de mise en application
Evaluations en cours de formation (livret d'évaluation à remettre au jury)
Passage de la Certification

Niveau Bac ou expérience professionnel

Durée totale : 788heures

Formacode (Domaines de formation) :

• 32663 Comptabilité

Rome (Métiers) :

• M1203 Comptabilité
• M1501 Assistanat en ressources humaines

NSF (Spécialités de formation) :

• 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi