• Tout public
• Demandeur d'emploi

- Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise
- Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse

La formation est élaborée selon le référentiel du ministère du Travail. Le titre professionnel est composé de deux activités types, chaque activité type correspond à un bloc de compétences dénommé certificat de compétences professionnelles (CCP) qui comporte les compétences nécessaires à la réalisation de l’activité.
• Période d’intégration
• Module de techniques de recherche de stage et d’emploi
• CCP 1 : Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise
o Module 1 : Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail
o Module 2 : Collecter les informations et traiter les événements liés au temps de travail du personnel
o Module 3 : Assurer les relations avec le personnel et les tiers
• CCP 2 : Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse
o Module 4 : Réaliser et contrôler les bulletins de salaire
o Module 5 : Établir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaires
• Période de stage pratique en entreprise en alternance
• Accompagnement à la rédaction du Dossier Professionnel
• Sessions d’évaluations en cours de formation
• Examen final du titre professionnel en centre de formation

Ce parcours de formation s'adresse aux salariés en reconversion professionnelle et/ou désirant se perfectionner ou évoluer dans leur carrière, ainsi qu'aux demandeurs d'emploi.
Niveau 4 (BAC ou équivalent) ou justifier de trois années d'expérience professionnelle. Bon niveau en français et en mathématiques, et maitrise des outils de bureautique.
Disposer d’un ordinateur portable et des logiciels de bureautique

Durée en centre : 721 heures
Durée en entreprise : 217 heures
Durée totale : 938 heures
27 semaines

Formacode (Domaines de formation) :

• 32663 Comptabilité

Rome (Métiers) :

• M1203 Comptabilité
• M1501 Assistanat en ressources humaines

NSF (Spécialités de formation) :

• 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Modalités pédagogiques
Formation présentielle avec parcours personnalisable. Cours collectifs avec alternance d’apports théoriques et de mises en pratique avec études de cas de situations professionnelles.

Restauration
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Hébergement
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Transport
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Accès handicapés
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