• Jeune 16-25 ans

1. Animer et encadrer une équipe
2. Concevoir le plan de communication RH
3. Conduite du changement et innovation
4. Construire et développer sa marque employeur
5. Construire une politique de gestion de carrière
6. Contrôle de gestion sociale : piloter la masse salariale
7. Culture d’entreprise & Management interculturel
8. Culture et transformation digitale.
9. Définir et mettre en oeuvre une stratégie de recrutement
digitale
10. DPO : gérer efficacement la protection des données
11. Droit social et du travail dans un monde nouveau
12. Élaborer la stratégie RSE de l’entreprise
13. Excel 2019
14. GEPP et politique de formation
15. Gérer la diversité des situations de négociation en
environnement professionnel
16. Gérer la performance des collaborateurs
17. Gestion des relations collectives et des IRP
18. Inbound recruiting
19. Indicateurs RH et performance sociale
20. La logique financière de l’entreprise
21. La non-discrimination à l'embauche
22. Prévention des risques professionnels et document
unique
23. Le recrutement mobile
24. Les fondamentaux de la GEPP
25. Les nouvelles tendances du management
26. Les outils d'automatisation du recrutement
27. Maîtriser la démarche qualité à l’ère digitale
28. Maitriser LinkedIn de A à Z
29. Manager à distance
30. Mettre en œuvre et piloter une politique de rémunération
31. Mettre en œuvre le processus de paie en entreprise
32. Mettre son leadership au service d’équipes, d’objectifs et de
projets
33. Mieux Gérer les émotions, le stress et les conflits
34. Piloter la fonction paie en entreprise
35. Préparer et conduire les entretiens professionnels & annuels
36. Qualité de vie au travail
37. Recrutement et RGPD
38. Recruter grâce aux réseaux sociaux
39. Santé et sécurité au travail
40. Stratégie d’entreprise
41. Utilisation des SIRH dans le recrutement

Non communiquée

Formacode (Domaines de formation) :

• 33054 Ressources humaines

Rome (Métiers) :

• M1502 Développement des ressources humaines
• M1503 Management des ressources humaines

NSF (Spécialités de formation) :

• 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi