• Autre public

Définir et mettre en œuvre la stratégie et la politique RH des entreprises. Elaborer des dispositifs pour accompagner les transformations au plan social et humain. Coordonner et contrôler la gestion sociale et administrative du personnel. Manager la performance sociale de l’entreprise et développer les compétences managériales du personnel. Développer les innovations sociales de l’entreprise

1. Concevoir le plan de communication RH 2. Construire et développer sa marque employeur 3. Construire et piloter un plan de recrutement 4. Gestion des carrières et des mobilités 5. Culture d’entreprise & Management interculturel 6. Définir et mettre en oeuvre une stratégie de recrutement digitale 7. DPO : gérer efficacement la protection des données 8. Droit social et du travail dans un monde nouveau 9. Élaborer la stratégie RSE de l’entreprise 10. Excel 2019 11. GEPP et politique de formation 12. Gérer la performance des collaborateurs 13. Gestion des relations collectives et des IRP 14. Inbound recruiting 15. La logique financière de l’entreprise 16. Le recrutement mobile 17. Leadership et Management 18. Les fondamentaux de la GEPP 19. Les nouvelles tendances du management 20. Maîtriser la démarche qualité à l’ère digitale 21. Mettre en œuvre et piloter une politique de rémunération 22. Mettre en œuvre le processus de paie en entreprise 23. Piloter la fonction paie en entreprise 24. Préparer et conduire les entretiens professionnels & annuels 25. Recruter grâce aux réseaux sociaux 26. Indicateurs RH et performance sociale 27. Réussir l’intégration des nouveaux collaborateurs 28. Santé et sécurité au travail 29. Stratégie d’entreprise 30. Utilisation des SIRH dans le recrutement

Bac +3 validé ou démarche de VAP (validation des acquis par le parcours professionnel)

Durée totale : 570heures
1 an

Formacode (Domaines de formation) :

• 33054 Ressources humaines

Rome (Métiers) :

• M1502 Développement des ressources humaines
• M1503 Management des ressources humaines

NSF (Spécialités de formation) :

• 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Modalités de recrutement
Entretien avec un conseiller formation (étude du CV et du projet du participant) Evaluation des connaissances à l’entrée en formation

Modalités pédagogiques
Accès à la plateforme 24h/24, 7j/7 - Modules vidéo animés par des formateurs professionnels - Ressources pédagogiques multimédias (Supports de cours, FAQ et informations pratiques, Bibliothèque, …)

Restauration
Non

Hébergement
Non

Transport
Non

Accès handicapés
Oui